日本金属（5491）・事実人的資本関連指標の更新開示
女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本関連指標の更新開示有価証券報告書
「提出会社 － 83.3 71.5 67.5 89.1」
提出会社について、男性労働者の育児休業取得率83.3％、男女の賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用労働者67.5％、パート・有期労働者89.1％と更新された。 - FY2024人的資本関連指標の更新開示有価証券報告書
「提出会社 － 16.7 74.8 71.3 99.8」
提出会社について、男性労働者の育児休業取得率16.7％、男女の賃金差異（全労働者74.8％、正規雇用労働者71.3％、パート・有期労働者99.8％）が開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「提出会社 2.1 42.9 69.4 68.3 76.9」
提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合2.1％、男性労働者の育児休業取得率42.9％、男女の賃金差（全労働者69.4％、正規雇用労働者68.3％、パート・有期労働者76.9％）を新たに開示している。