東北特殊鋼（5484）・方針再掲
経常利益を指標とする業績連動役員報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等にかかる業績指標は前事業年度の経常利益であります。」
経常利益を指標とし、業績係数を用いて業績連動報酬を決定する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等にかかる業績指標は前事業年度の経常利益であります。」
経常利益を指標とし、基準額に業績係数を乗じて業績連動報酬を決定する方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「企業の営業・財務活動の結果であって、総合的な収益力を示し、業務執行の成果が直接的に反映されることから経常利益を指標とする。なお、当社の業績連動報酬は、基準額に対し経常利益を指標とした業績係数を乗じ決定しております。」
取締役報酬について、経常利益を指標とし、基準額に業績係数を乗じて賞与を決定する方針を初めて明示している。