モリ工業（5464）・目標多様性目標の年度・水準見直し
人材の多様性確保に関する数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性目標の年度・水準見直し有価証券報告書
「営業職 2029年３月まで に 8.0 ％ 6.1 % 技術職 2029年３月まで に 8.0 ％ 2.8 % 男女の平均勤続年数の差異 2029年３月まで に 6 年 6.7 年」
多様性目標の期限が2029年3月までに見直され、営業職女性比率目標は8.0％を維持、技術職は5.0％から8.0％へ、男女勤続年数差は7年から6年へ変更された。当年度実績は営業職6.1％、技術職2.8％、勤続年数差6.7年である。 - FY2025多様性目標の実績更新有価証券報告書
「営業職 令和８年３月まで に 8.0 ％ 2.0 % 技術職 令和８年３月まで に 5.0 ％ 2.9 % 男女の平均勤続年数の差異 令和８年３月まで に 7 年 7.5 年」
令和8年3月までの目標は営業職女性8.0％、技術職女性5.0％、男女勤続年数差7年で維持され、当年度実績はそれぞれ2.0％、2.9％、7.5年となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「ａ. 女性の活用がなかった職種（営業職、技術職）での女性配属者を増加させる。 目標 実績（当事業年度） 営業職 令和８年３月までに 8.0％ 4.1% 技術職 令和８年３月までに 5.0％ 2.7% ｂ. 男女の平均勤続年数の差異を縮小させる。 目標 実績（当事業年度） 男女の平均勤続年数の差異 令和８年３月までに 7年 8年」
営業職・技術職への女性配属比率と男女平均勤続年数差について、令和8年3月までの目標と当事業年度実績を初めて開示している。