大阪製鐵（5449）・リスク対処
少子高齢化に伴う人材確保・育成リスク
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2022。直近の記載はFY2022。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク135社が書いているテーマ・逆風135社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。60社中15社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている135社のうち14社を表示しています。上の文は135社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022対処有価証券報告書
「当社は、採用チャネルの拡大やソースの多様化による採用力の強化とともに、ＩＴ技術等の活用による労働生産性の向上にも鋭意取り組んでおります。また、人的資本の充実・強化にも努め、当該リスクの最小化に取り組んでおります。」
人材確保・育成リスクに対し、採用チャネル拡大、採用ソースの多様化、IT活用、人的資本強化を対策として明示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「少子高齢化に伴う労働需給の逼迫は、今後の当社グループの事業活動、業績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成を成長の重要課題と位置づけ、労働需給逼迫による事業活動・業績への影響を独立したリスク項目として示している。