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会社の説明から読み取った方向です。規模
5
配当性向の目標下限の引上げ（ポイント）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年度取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当方針
安定的な配当の継続実施、連結配当性向35％～40％を目指すこと、期末配当に加えて中間配当を実施すること、資本効率の更なる向上を目的に自社株式取得を機動的に実施すること。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当方針 | 安定的な配当の継続実施、連結配当性向35％～40％を目指すこと、期末配当に加えて中間配当を実施すること、資本効率の更なる向上を目的に自社株式取得を機動的に実施すること。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年度 |
この書類が述べていない項目（9件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年度から始まる中期経営方針の策定に伴い、中長期的な成長に合わせて株主への利益還元を一層充実させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。