共英製鋼（5440）・目標人的資本KPIの一部達成・労働災害度数率悪化
人材の確保・育成・働きがいの向上
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進254社が書いているテーマ・逆風2社・追い風256社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの一部達成・労働災害度数率悪化有価証券報告書
「女性総合職比率（％） 15.0 2026年度 12.6 14.2 16.3 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 3.0以上 2026年度 3.0 3.6 3.7 有給休暇取得率（％） 85.0 2026年度 81.5 80.8 84.6 １人当たり教育研修費（万円） 15.0 2026年度 9.7 10.7 14.4 労働災害（度数率） 0.00 2026年度 0.40 1.66 3.76」
女性総合職比率16.3％、女性管理職比率3.7％は目標を上回った一方、有給休暇取得率84.6％、教育研修費14.4万円は目標未達で、労働災害度数率は3.76となった。 - FY2023人的資本KPIの一部達成・一部未達有価証券報告書
「女性総合職比率（％） 11.0 2023年 8.7 10.2 12.0 女性管理職比率（％） 3.0 2026年 1.9 2.8 3.5 有給休暇取得率（％） 80.0 2023年 65.5 70.4 74.7 労働災害（度数率） 0.00 2023年 0.00 1.19 1.62」
人的資本に関する目標・実績を開示し、女性総合職比率は2023年目標11.0％に対し12.0％、女性管理職比率は2026年目標3.0％に対し3.5％となった。一方、有給休暇取得率は目標80.0％に対し74.7％、労働災害度数率は目標0.00に対し1.62となった。 - FY2022再掲有価証券報告書
「さらに、従業員の能力強化・人材開発を目的として、引き続き多様な人材の採用や教育・研修制度の充実を図るとともに、女性も活躍しやすい職場環境の構築や障がい者雇用の拡充にも取り組みます。」
多様な人材の採用、教育・研修、女性が活躍しやすい環境、障がい者雇用を含む人材施策を継続している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「従業員の能力強化・人材開発を目的として、引き続き多様な人材の採用や教育・研修制度の充実を図るとともに、女性も活躍しやすい職場環境の構築や障がい者雇用の拡充にも取り組みます。」
人材育成・働きがいの方針に、女性が活躍しやすい環境や障がい者雇用の拡充を加え、施策の範囲を広げた。 - FY2018再掲有価証券報告書
「女性をはじめとした多様な人材の採用・育成に積極的に取り組み、多様性を強みに変える組織を目指します。」
人材の多様性、教育体制、働きがい向上に関する施策を継続して掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの成長を担う人材の育成に努め、従業員のやる気・働きがいの向上を図ります。」
人材育成と働きがい向上を成長施策として再確認している。安全な職場、多様な人材、教育体制の充実も引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「④ 人材の確保・育成・働きがい向上 当社グループの成長を担う人材の育成に努め、従業員のやる気・働きがいの向上を図ります。」
成長を担う人材の確保・育成、職場環境、安全、女性を含む多様な人材、教育体制を課題としている。