合同製鐵（5410）・施策再掲
グループ全体での人材育成
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「能力開発の計画的な実行」
階層別教育、キャリア形成、スキル習得及びD&I・コンプライアンス・DX等の専門教育を通じた人材育成を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにおける人材育成施策の制度、内容等を共有の上、積極的な交流・共同運営を推進し、より一層の拡充と効率化を図ってまいります。」
グループ内で人材育成制度・内容を共有し、交流・共同運営を進める方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループにおける人材育成施策の制度、内容等を共有の上、積極的な交流・共同運営を推進し、より一層の拡充と効率化を図ってまいります。」
グループ内で人材育成制度・内容を共有し、交流・共同運営を進める方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにおける人材育成施策の制度、内容等を共有の上、積極的な交流・共同運営を推進し、より一層の拡充と効率化を図ってまいります。」
人材育成制度・内容の共有、交流・共同運営を通じたグループ全体の人材育成を再確認している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社グループにおける人材育成施策の制度、内容等を共有の上、積極的な交流・共同運営を推進し、より一層の拡充と効率化を図ってまいります。」
従来のグループ全体での人材育成から、制度・内容の共有、交流・共同運営へ具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「利益成長を目指すための必須条件である人材育成についても引き続き、グループ全体で取り組む」
利益成長の前提として、グループ全体で人材育成に取り組む方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「利益成長を目指すための必須条件である人材育成についてもグループ全体で取り組む」
利益成長の前提として、グループ全体で人材育成に取り組む方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「利益成長を目指すための必須条件である人材育成もグループ全体で取り組む」
利益成長の前提条件として、グループ全体で人材育成に取り組むとしている。