合同製鐵（5410）・施策役員人事・報酬会議を年2回開催直近のガバナンス（2026-07-01）では「再掲」
役員人事・報酬会議による手続の公平性・透明性・客観性の強化
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-01。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保667社が書いているテーマ・逆風0社・追い風670社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの670件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-01再掲ガバナンス
「役員人事・報酬会議」
役員人事・報酬会議を含む取締役会周辺のガバナンス体制を再確認している。 - FY2026役員人事・報酬会議を年2回開催有価証券報告書
「当事業年度において当社は役員人事・報酬会議を年２回開催しており」
役員人事・報酬会議を当事業年度に2回開催し、役員人事・報酬及び関連方針について取締役会への助言・提言を行った活動実績を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は役員人事・報酬会議を年３回開催しており」
役員人事・報酬会議について、当事業年度に年3回開催し、役員人事・報酬及び関連方針等について取締役会へ助言・提言した活動実績を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社役員の人事、報酬等に関する手続の公平性・透明性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の充実を図るため、取締役会における任意の諮問機関として、代表取締役社長と複数の独立社外取締役によって構成した「役員人事・報酬会議」を設置しております。」
代表取締役社長と複数の独立社外取締役で構成する役員人事・報酬会議を設置し、役員人事・報酬に関する助言・提言を行う仕組みを開示している。