中山製鋼所（5408）・施策再掲
報酬・指名諮問委員会による公平性・透明性の確保
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当該業績連動報酬は、「目標管理シートによる個別役員評価に基づく役員評価連動報酬」と、「連結経営計画の達成度に基づくグループ業績連動報酬」で構成しております。」
個別役員評価と連結経営計画の達成度に基づく業績連動報酬の仕組みが継続して開示され、2024年度実績として経常利益81億19百万円、計画達成率98％などが示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において報酬・指名諮問委員会を５回開催しており」
報酬・指名諮問委員会の開催回数は前年度の3回から5回へ増加し、役員の指名・報酬に関する審議運用が拡充した。 - FY2024委員会開催回数3回有価証券報告書
「当事業年度において、報酬・指名諮問委員会は３回開催され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関わる目標設定及び実績とそれに伴う個人別の固定報酬及び業績連動報酬の額等を決議しております。」
報酬・指名諮問委員会は当事業年度に3回開催され、報酬目標・実績および個人別報酬を審議・決議した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当事業年度において、報酬・指名諮問委員会は４回開催され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関わる目標設定及び実績とそれに伴う個人別の固定報酬及び業績連動報酬の額等を決議しております。」
報酬・指名諮問委員会による取締役報酬・目標設定の審議運用が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「報酬基準総額は、固定報酬と業績連動型の変動報酬により構成され、固定報酬と変動報酬の配分割合は、70％と30％に設定しています。さらに、業績連動報酬は、目標管理シートによる個別役員評価連動報酬と連結経営計画の達成度に基づくグループ業績連動報酬で構成しており、配分割合はそれぞれ50％としております。」
報酬・指名諮問委員会を通じた客観性・透明性の確保に加え、固定報酬70％・変動報酬30％等の業績連動報酬の仕組みが記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「取締役及び監査役の指名や取締役の役員報酬等については、客観性と透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として、社外取締役と代表取締役で構成する「報酬・指名諮問委員会」を設け、社外取締役の適切な助言を得ながら審議し、取締役会にその結果を答申しております。」
報酬・指名諮問委員会が、社外取締役の助言を取り入れて指名・報酬を審議する仕組みとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「取締役及び監査役の指名や役員報酬等については、公平性と透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として、社外取締役と代表取締役で構成する「報酬・指名諮問委員会」を設け、社外取締役の適切な助言を得ながら審議しております。」
社外取締役と代表取締役で構成する報酬・指名諮問委員会を設置し、指名・報酬の審議に社外取締役の助言を取り入れる仕組みを記載している。