読む価値
39定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
中山製鋼所グループ人権方針
適用分野（この発表が対象とする用途）
事業活動に関わるすべての人々の人権尊重。差別、ハラスメント、強制労働・児童労働、労働環境、結社の自由・団体交渉、労働時間・賃金、地域住民の権利・地域環境
提供開始日制定日：2025年3月17日（制定済み）
相手先と当社の関係
中山製鋼所5408
当社との関係
サプライヤーをはじめとするビジネスパートナーその他の関係者に、本方針の理解・支持を期待している。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
国際人権章典、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 中山製鋼所グループ人権方針 |
| 当社との関係 | サプライヤーをはじめとするビジネスパートナーその他の関係者に、本方針の理解・支持を期待している。 |
| 提供開始日 | 制定日：2025年3月17日（制定済み） |
| 適用分野 | 事業活動に関わるすべての人々の人権尊重。差別、ハラスメント、強制労働・児童労働、労働環境、結社の自由・団体交渉、労働時間・賃金、地域住民の権利・地域環境 |
| 出典 | 国際人権章典、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営理念を実現し、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。