神戸製鋼所（5406）・施策再定義
KOBELCOの約束 Next100プロジェクトと3つの約束・6つの誓い
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2018。直近の記載はFY2020。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
企業理念体系と価値観・コミットメントの再定義69社が書いているテーマ・逆風0社・追い風69社
神戸製鋼所がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より7年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再定義有価証券報告書
「その結果を集約し、グループ社員の思いを抽出した結果、2020年５月に「KOBELCOが実現したい未来」「KOBELCOの使命・存在意義」を新たに定めるとともに、「KOBELCOの３つの約束」「KOBELCOの６つの誓い」と併せて体系化し、新グループ企業理念として制定いたしました。」
Next100プロジェクトと3つの約束・6つの誓いは、2020年5月に実現したい未来と使命・存在意義を加えた新グループ企業理念へ再体系化された。 - FY2018再定義有価証券報告書
「平成30年においても、この活動の不足している部分を補強しつつ、より強化していきます。加えて、本件不適切行為において、お客様をはじめ多くの皆様に多大なご迷惑をお掛けするとともに、社会に対する大きな影響を与えた反省を踏まえ、「KOBELCOの６つの誓い」を見直し、「品質」に対する指針として「品質憲章」を新たに定めました。」
Next100プロジェクトと3つの約束・6つの誓いは、品質問題を受けた信頼回復活動へ重点を置く形に再構成され、品質憲章が追加された。 - FY2017初出有価証券報告書
「このため、平成18年に策定した「企業理念」に今一度立ち戻り、グループ全員でこの価値観を意識・共有することによって、全社員が一つになって、より良い企業集団、すなわち「誇り」「愛着」「魅力」溢れる企業集団を作り、当社グループが持続的に発展していくことを目指した活動「KOBELCOの約束 Next100プロジェクト（次の100年に向けた活動）」を平成29年度から開始いたします。 「KOBELCOの６つの誓い」は「KOBELCOの３つの約束」を達成するための具体的なアクションであり、社員一人ひとりの行動を指し示すものとなります。」
企業理念を「KOBELCOの3つの約束」と呼び替え、これを実現する具体的行動として6つの誓いを策定し、次の100年に向けた全社活動を平成29年度から開始する方針を初めて示した。