日本製鉄（5401）・目標前進
2030年までのシチズンデータサイエンティスト育成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「シチズンデータサイエンティストについては、2025年度末までに全スタッフの10％程度が認定されており、2030年度末までに20％の認定を目指しています。」
2030年までのシチズンデータサイエンティスト育成について、2025年度末時点で全スタッフの約10％が認定済みであることを開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年までにスタッフ系社員の約20％を「データの高度利用ができる」シチズンデータサイエンティストに育成するデータサイエンス教育に加え、管理者がDXを牽引するための意識改革を促すデジタル・マネジメント教育の２つの軸で育成を行い」
DX戦略を支える人的資本目標として、2030年までにスタッフ系社員の約20％をシチズンデータサイエンティストに育成する目標を初めて明示した。