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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2023年3月期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益率15%以上（中期経営計画の目標）
通期業績予想
年間配当96円/年間
DOE3.7%（予）
この資料で会社が説明したこと
新しい施策
- NKKをニチアス固有の文化にする仕組みづくり
- デジタル推進・業務効率化
- 人材育成・働き方改革・健康経営
- 脱炭素推進と環境配慮製品の開発
- 環境関連投資100億円、効率省力化投資50億円を含む投資計画
- TCFDシナリオ分析などの環境情報の公表予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ニチアス「幸せ」価値指数（NGI）67.1点
- NGI目標80点以上目標年度2027年3月期
- NKK世界大会参加チーム数737チーム
- NKK世界大会参加者数6,258名
中期経営計画の目標
- 営業利益率目標15%以上
- 設備投資目標5年総額600億円
- 環境関連投資目標100億円
- 効率省力化投資目標50億円
- NGI目標80点以上目標年度2027年3月期
- 内部CO2排出削減量目標2019年比30%削減
- 外部CO2排出削減貢献量目標40万t削減目標年度2026年
- 重大クレーム発生目標ゼロ
- 労働災害度数率目標国内0.5以下、海外1.2以下
設備投資額
600億円5年総額の目標
年間配当
2023年3月期92円/年間
2024年3月期予想96円/年間
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2023年3月期 |
| 営業利益率 | 15%以上（中期経営計画の目標） |
| 通期業績予想 | 年間配当 96円/年間 / DOE 3.7%（予） |
| 主要KPI | 指標名 ニチアス「幸せ」価値指数（NGI） / 値 67.1点 / 前年同期比 非開示、指標名 NGI目標 / 値 80点以上 / 目標年度 2027年3月期、指標名 NKK世界大会参加チーム数 / 値 737チーム / 前年同期比 非開示、指標名 NKK世界大会参加者数 / 値 6,258名 / 前年同期比 非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 項目 営業利益率 / 目標 15%以上、項目 設備投資 / 目標 5年総額600億円、項目 環境関連投資 / 目標 100億円、項目 効率省力化投資 / 目標 50億円、項目 NGI / 目標 80点以上 / 目標年度 2027年3月期、項目 内部CO2排出削減量 / 目標 2019年比30%削減、項目 外部CO2排出削減貢献量 / 目標 40万t削減 / 目標年度 2026年、項目 重大クレーム発生 / 目標 ゼロ、項目 労働災害度数率 / 目標 国内0.5以下、海外1.2以下 |
| 年間配当 | 2023年3月期 92円/年間 / 2024年3月期予想 96円/年間 |
| 設備投資額 | 600億円（5年総額の目標） |
| 新しい施策 | NKKをニチアス固有の文化にする仕組みづくり、デジタル推進・業務効率化、人材育成・働き方改革・健康経営、脱炭素推進と環境配慮製品の開発、環境関連投資100億円、効率省力化投資50億円を含む投資計画、TCFDシナリオ分析などの環境情報の公表予定 |
この書類が述べていない項目（22件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標配当性向自己株式取得受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員が活躍できる職場環境の実現が、業績向上と持続可能な未来につながるためとして、人材育成、デジタル推進、収益改善、脱炭素、安全・品質向上などを取り組み項目として挙げている。また、将来見通しは現在入手可能な情報と会社の判断に基づくもので、実際の業績は様々な要因により異なる可能性があるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。