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6項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2023年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 6 件
この資料で会社が説明したこと
新しい施策
- 配当方針を累進配当・配当性向30%程度を目安とする方針へ見直し
- ニチアス幸せ価値指数（NGI）とニチアス業績指数（NPI）の導入・運用
- 5年総額600億円の設備投資
- 業務効率化、デジタル推進、人材育成、脱炭素推進、営業力・開発力強化など全社横断の取り組み
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 営業利益率15%以上
- 内部CO2排出削減量△30%（2019年比）
- 総実労働時間の目標遵守率100%
- 重大クレーム発生ゼロ
- 労働災害度数率（国内）0.5以下
- 労働災害度数率（海外）1.2以下
中期経営計画の目標
営業利益率15%以上
設備投資5年総額600億円
内部CO2排出削減量△30%（2019年比）
総実労働時間目標遵守率100%
重大クレーム発生ゼロ
労働災害度数率国内0.5以下、海外1.2以下
設備投資額
600億円5年総額
年間配当
1株当たり年間配当額92
内訳中間・期末の内訳は非開示
配当性向
30%程度| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2023年3月期 第2四半期 |
| 主要KPI | 指標名 営業利益率 / 値 15%以上 / 前年同期比 非開示、指標名 内部CO2排出削減量 / 値 △30%（2019年比） / 前年同期比 非開示、指標名 総実労働時間の目標遵守率 / 値 100% / 前年同期比 非開示、指標名 重大クレーム発生 / 値 ゼロ / 前年同期比 非開示、指標名 労働災害度数率（国内） / 値 0.5以下 / 前年同期比 非開示、指標名 労働災害度数率（海外） / 値 1.2以下 / 前年同期比 非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 営業利益率 15%以上 / 設備投資 5年総額600億円 / 内部CO2排出削減量 △30%（2019年比） / 総実労働時間目標遵守率 100% / 重大クレーム発生 ゼロ / 労働災害度数率 国内0.5以下、海外1.2以下 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 92円 / 内訳 中間・期末の内訳は非開示 |
| 配当性向 | 30%程度 |
| 設備投資額 | 600億円（5年総額） |
| 新しい施策 | 配当方針を累進配当・配当性向30%程度を目安とする方針へ見直し、ニチアス幸せ価値指数（NGI）とニチアス業績指数（NPI）の導入・運用、5年総額600億円の設備投資、業務効率化、デジタル推進、人材育成、脱炭素推進、営業力・開発力強化など全社横断の取り組み |
この書類が述べていない項目（23件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。配当方針の見直しについて、安定した配当に重きを置き、内容をより理解してもらうために指標を交えて見直したと説明している。NGIについては、従業員が活躍できる職場環境の実現が業績向上と持続可能な未来につながるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。