エーアンドエーマテリアル（5391）・目標人材指標の実績低下を開示
女性管理職比率10％以上と有給休暇取得率70％以上
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材指標の実績低下を開示有価証券報告書
「指標 ＣＳＲ2033の目標 2025年度実績 管理職に占める女性労働者の割合 2033年度までに10％以上 2.5％ 有給休暇取得率 2025年度までに70％以上 55.7％」
CSR2033の目標水準は維持している一方、2025年度実績として女性管理職比率2.5％、有給休暇取得率55.7％を開示している。前回開示の実績から低下している。 - FY2025目標年度の更新と実績の開示有価証券報告書
「指標 ＣＳＲ2033の目標 2024年度実績 管理職に占める女性労働者の割合 2033年度までに10％以上 4.1％ 有給休暇取得率 2025年度までに70％以上 60.8％」
女性管理職比率の目標年度を2033年度として開示し、有給休暇取得率は2025年度までに70％以上という期限と2024年度実績60.8％を示している。従来のCSR2030ベースの目標年度から更新されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント向上への取り組み、女性管理職の育成等、具体的な目標を設定しております。」「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに10％以上 2023年度実績4.3％」「有給休暇取得率 2030年度までに70％以上 2023年度実績66.6％」
女性管理職比率を2030年度までに10％以上、有給休暇取得率を70％以上とする目標および2023年度実績を開示している。