エーアンドエーマテリアル（5391）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-26）では「再掲」
指名報酬諮問委員会による取締役の指名・報酬の客観性強化
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-26。
4記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営193社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。89社中9社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに88社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として、社外取締役を過半数とし、委員長を社外取締役とする指名報酬諮問委員会を設置し、取締役の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任の強化を図っております。」
社外取締役過半数・社外取締役委員長の指名報酬諮問委員会を運用し、当事業年度に3回開催して取締役等の指名・報酬を検討した。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として、社外取締役を過半数とし、委員長を社外取締役とする指名報酬諮問委員会を設置し、取締役の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任の強化を図っております。」
社外取締役を過半数、社外取締役を委員長とする指名報酬諮問委員会を設置し、取締役の指名・報酬に関する独立性、客観性、説明責任を強化する仕組みを初めて独立したテーマとして抽出した。