フジミインコーポレーテッド（5384）・施策前進
GRITな組織と人づくりによる100年企業の実現
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織風土改革・従業員エンゲージメント向上29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「中長期経営計画では、当社グループによる価値創造を支える源泉は「人」であるとの認識の下、「100年企業を実現するＧＲＩＴな組織と人づくりへの挑戦」を重要施策の一つに掲げ、経営方針と連動した人事戦略を推進することで、グループ一丸となって企業価値の向上に取り組んでおります。」
FY2024に掲げたGRITな組織・人づくりを、人材戦略、人的資本指標及び多様性・社内環境整備の具体的取組みに展開した。 - FY2024初出有価証券報告書
「100年企業を実現するＧＲＩＴ（※）な組織と人づくりへの挑戦」
新中長期経営計画の重要施策として、困難な状態にも挫けず目標に向かってやり抜く組織・人づくりを初めて独立した施策として掲げた。