新東（5380）・事実実績指標の更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の実績開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績指標の更新有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 － － 51.6 49.4 68.8」
女性管理職比率と男性労働者の育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者51.6％、正規雇用労働者49.4％、パート・有期労働者68.8％へ更新された。 - FY2025実績指標の更新有価証券報告書
「0.0 0.0 52.1 49.5 67.8」
女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者52.1％、正規雇用労働者49.5％、パート・有期労働者67.8％として更新された。数値目標は設定していない。 - FY2024実績指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）0.0 男性労働者の育児休業取得率（％）0.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者54.8 正規雇用労働者54.1 パート・有期労働者62.9」
女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異54.8％・54.1％・62.9％を当事業年度の実績として開示した。これらの指標に関する目標は引き続き定めていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）0.0 男性労働者の育児休業取得率（％）0.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者56.5 正規雇用労働者56.4 パート・有期労働者58.0」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて実績値として開示している。一方、これらの指標に関する目標は定めていないとしている。