ニッカトー（5367）・目標女性管理職比率が前年度から低下
女性管理職比率20％を2030年度までに実現
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率が前年度から低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.1。女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」
2030年度20％目標を継続しているが、女性管理職比率は前年度の13.5％から12.1％へ低下した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.5。女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」
2030年度20％の目標を継続し、当事業年度の女性管理職比率は13.5％となった。前年度の11.1％から上昇している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」
女性管理職比率を2030年度までに20％とする数値・期限付き目標を継続している。当年度の女性管理職比率は11.1％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」
女性管理職比率について、2030年度までに20％とする数値・期限付きの目標を初めて明示している。