ニッカトー（5367）・施策再掲
働き方改革・労働力確保・人材教育
FY2018に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「職務や役割に応じて透明かつ公平な処遇を実現するとともに、さまざまな経験を通じて従業員が成長できる環境の構築に努めてまいります。」
人材教育、成長環境、処遇の透明性・公平性を重視する方針を継続している。 - 2026-05-01再掲決算説明資料
「また、若手技術者が幅広い工程にたずさわれる育成環境について紹介されました。」
若手技術者の育成環境に関する記載により、人材教育の取り組みを再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「④ 「不確実性」高まりを踏まえた、柔軟な働き方の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進」
不確実性を踏まえた柔軟な働き方、労働力確保、人材教育をCONNECT25の施策として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「④ 「不確実性」高まりを踏まえた、柔軟な働き方の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進」
従来の働き方改革・労働力確保・人材教育に、事業環境の不確実性を踏まえた柔軟な働き方という要素を加えている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「④働き方改革の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」
働き方改革、労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「④働き方改革の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」
働き方改革、労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「働き方改革の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」
働き方改革、労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「働き方改革実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」
働き方改革、中長期的な労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として初めて明示している。