ヨータイ（5357）・施策前進
挑戦・個の自立自律・技術高度化を柱とする人的資本戦略
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「女性活躍推進をダイバーシティ＆インクルージョンの中でも、とりわけ重要な要素と位置づけ、女性活躍推進プロジェクト「サンライズプロジェクト」を発足しました。」
人的資本戦略の実行として、女性活躍推進プロジェクト「サンライズプロジェクト」を発足し、社長をプロジェクトオーナー、女性社外取締役を特別アドバイザーとする体制を整えた。 - FY2023初出有価証券報告書
「①人材戦略における三つの柱 （イ）挑戦 （ロ）個の自立・自律 （ハ）技術の高度化への対応」
人的資本を最重要資本と位置付け、三つの柱、人材像、採用・配置・定着・育成・評価等を体系化した人的資本戦略を初めて独立して開示している。