日本坩堝（5355）・施策再掲
働き方改革の推進
FY2019に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織風土改革・従業員エンゲージメント向上35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「管理部門は、エンゲージメントに係る諸施策の積極展開を最大の眼目として、有為な人財の採用継続、適材適所の人事運営、教育研修の拡充等による人財開発・育成を一段と進めるとともに、「働き方改革」の更なる推進、リスク管理の高度化、コンプライアンス意識の更なる向上、管理会計の拡充等の経営管理高度化、IT領域拡大への対応強化、法令・制度改正への的確な対応等に、精力的に取り組んでまいります。」
働き方改革、人材育成、管理会計強化を含む経営管理高度化の方針を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「管理部門については、有為な人材の採用継続、適材適所の人事運営、教育研修の拡充等により人材開発・育成を一段と進めるとともに、「働き方改革」の更なる推進、管理会計の強化等の経営管理高度化に積極的に取り組んでまいります。」
人材育成、働き方改革、管理会計強化による経営管理高度化の方針を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります。」
働き方改革の推進を含む経営管理上の取組みを再掲している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります」
働き方改革の推進を含む経営管理上の取組みを再掲している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります。」
働き方改革の推進を含む経営管理上の取組みを再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「経営管理面では、ガバナンス体制およびリスク管理体制の強化に努めるとともに、人材育成、働き方改革の推進、関係会社の経営効率化にも積極的に取組んでまいります。」
経営管理上の取組みとして、人材育成や関係会社の効率化と並んで働き方改革の推進を新たに明示している。