ASAHI EITOホールディングス（5341）・方針労働組合の解散と労使関係の安定
社会に役立つ企業づくりと労使・品質・開発・収益の重視
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社会貢献・労使信頼・品質開発・収益を統合した企業経営1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023労働組合の解散と労使関係の安定有価証券報告書
「当社の労働組合（アサヒ衛陶労働組合）は、2023年７月29日で解散しましたが、労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。」
従来の「労使の信頼」を含む基本的な考え方に関連して、労働組合が2023年7月29日に解散した一方、労使関係は安定していると記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」
社会に役立つ企業づくり、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題とする考え方を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」
社会に役立つ企業づくり、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題とする考え方を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」
社会に役立つ企業づくり、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題とする考え方を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は「社会に役立つ企業づくり」を経営理念とし、企業経営活動の維持向上の指針として「労使の信頼」、「品質の向上」、「商品の開発」、「収益の確保」を掲げ、これらを経営上の最も重要な課題として位置付けております。」
コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方として、社会に役立つ企業づくりと、労使の信頼、品質、商品開発、収益確保を重要課題として明示している。