ノリタケ（5331）・リスク再掲
人材流出と有能人材の確保・育成不足
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、業績と能力に基づく公正な人事考課と処遇を行うとともに、従業員エンゲージメント向上の取り組みを推進しております。また、製造・業務に関するノウハウについては、ものづくり強化活動を通じた多能工化により、特定の人材に依存しない体制の構築に努めております。」
人材流出・有能人材の確保育成リスクに対し、公正な処遇、エンゲージメント向上、多能工化による対応が継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「最近の転職市場は活発となっており、人材流出を完全に防止することは困難です。」
活発な転職市場による人材流出と、有能人材の継続的な確保・育成不足のリスクが継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「最近の転職市場は活発となっており、人材流出を完全に防止することは困難です。製造や業務に関するノウハウは、ものづくり強化活動を通じた多能工化でカバーする仕組みはありますが、有能な人材の継続的な確保・育成ができない場合は、業績や財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
活発な転職市場による人材流出と、有能な人材の確保・育成不足のリスクが初めて明示された。多能工化によるノウハウ補完も併記されている。