ノリタケ（5331）・目標引き上げ
人的資本指標と多様性に関する2024年度目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2027年度 目標 男性育児休業取得率 75％以上 女性役職者 2024年度比20％増 女性基幹職 2024年度比20％増 有給休暇取得率 75％以上」
人的資本目標の時間軸が2024年度から2027年度へ更新され、男性育児休業取得率と有給休暇取得率の目標が75％以上へ設定された。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性育児休業取得率 50％以上 女性役職者数 2022年度比20％増 有給休暇取得率 70％以上 ストレスチェック受検率 90％以上」
男性育児休業取得率、女性役職者数、有給休暇取得率、ストレスチェック受検率について、2024年度目標が初めてまとまって開示された。