SECカーボン（5304）・目標後退
採用者に占める女性の割合20％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
SECカーボンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中3社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「人材の多様性の尊重に関し、2031年3月までに「採用者に占める女性の割合を20％以上にする」ことを掲げ、積極的に女性の採用に取り組むとともに、キャリア採用については重点分野における人材獲得を目指してまいります。」
女性採用比率20％以上という数値目標は維持されたが、期限が2026年3月から2031年3月へ変更されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性の尊重に関し、2026年3月までに「採用者に占める女性の割合を20％以上にする」ことを掲げ、積極的に女性の採用に取り組むとともに、キャリア採用については重点分野における人材獲得を目指してまいります。」
2026年3月までに採用者に占める女性割合20％以上とする目標及び女性採用・重点分野のキャリア採用を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材の多様性の尊重に関し、2026年3月までに「採用者に占める女性の割合を20％以上にする」ことを掲げ、積極的に女性の採用に取り組んでまいります。」
2026年3月までに採用者に占める女性の割合を20％以上とする数値目標を初めて設定し、女性採用を手段として明示している。