SECカーボン（5304）・施策再定義
強固な安全文化の構築
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働安全衛生・教育・運行管理による事故防止と健康経営89社が書いているテーマ・逆風3社・追い風89社
SECカーボンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より3年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「従業員が健康で安全に働ける環境の整備が欠かせないと考え、法定の安全衛生活動に留まらない制度整備と推進活動を行っています。経営方針に安全衛生の強化を掲げて安全衛生に取り組んでおります。」
過去の「強固な安全文化の構築」から、安全衛生の強化、健康増進、制度整備を含むサステナビリティ上の取組みへ表現が改められている。 - FY2019削除有価証券報告書当 filing の経営重点目標、対処すべき課題及び主要な事業記載では、安全文化・安全活動への明示的な言及が確認できない。
- FY2017再掲有価証券報告書
「安全の取組み継続と定着」
安全文化の構築を、安全の取組みの継続・定着という表現で再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「強固な安全文化の構築の加速」
中期経営計画における次期の経営重点目標の一つ。