ベルテクスコーポレーション（5290）・目標女性比率実績の更新
新規採用者の女性比率50%以上による女性幹部人材の拡大
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率実績の更新有価証券報告書
「現在当社グループ（ベルテクス㈱など主要な連結会社）の女性の管理職は1.2％、2025年４月に新設したエリア総合職における指導的立場の従業員を含めると女性比率は3.0%になります。」
女性管理職比率1.2％、エリア総合職を含む指導的立場の女性比率3.0％を開示し、2030年の管理職3％・指導的立場5％目標を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「具体的には、将来の女性の管理職となる母集団を増やすことを目的に新規採用者の女性比率の目標を50%とすること、2030年までに当社の管理職に占める女性の比率を３%、指導的立場に占める女性比率を５%とすることを目標としております。」
新規採用者女性比率50％、2030年までの管理職女性比率3％・指導的立場5％という目標を継続している。2025年4月のエリア総合職を含む指導的立場の女性比率は2.2％と記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「具体的には、将来の女性の管理職となる母集団を増やすことを目的に新規採用者の女性比率の目標を50%とすること、2030年までに当社の管理職に占める女性の比率を３%、指導的立場に占める女性比率を５%とすることを目標としております。」
新規採用者の女性比率50％目標に加え、2030年までの管理職女性比率3％、指導的立場の女性比率5％という新たな数値・期限付き目標を追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは新規採用者の女性比率を50％以上とし、将来の女性幹部社員となる母集団をまず増していきます。」
管理職に占める女性労働者の割合が0.57％である状況を踏まえ、新規採用者の女性比率50％以上、教育プログラムの拡充、職制間コース変更等により女性幹部候補を増やす方針を示している。