アジアパイルホールディングス（5288）・施策再掲
執行役員制度の導入を含む組織変更
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2023。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化391社が書いているテーマ・逆風0社・追い風392社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの392件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、業務執行の責任と権限を明確にし、取締役会の機能強化と効率的な運営を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度を通じて業務執行の責任・権限を明確化し、取締役会の機能強化と効率的運営を図る体制を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社では、業務執行の責任と権限を明確にし、取締役会の機能強化と効率的な運営を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。」
前年度に予定していた執行役員制度を導入済みとし、2020年6月26日現在の執行役員と担当を記載した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、2019年７月１日付で執行役員制度の導入を含む組織変更を予定しております。」
2019年7月1日付で執行役員制度の導入を含む組織変更を予定していると記載している。