ヤマックス（5285）・リスク再掲
中堅世代不足による技術継承・技術者養成の課題
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人的資本につきましては、30代から40代の中堅世代の割合が低いことから、将来的な技術継承や技術者の育成が重要な課題であると認識しております。」
30代・40代の中堅世代の割合が低いことを、技術継承・技術者育成上の課題として継続して認識している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「30代40代の中堅世代の割合が低く、今後の技術継承や技術者養成が課題であると認識しており」
30代・40代の中堅世代の割合が低いことを、技術継承・技術者養成上の課題として継続して認識している。 - FY2023初出有価証券報告書
「30代40代の中堅世代の割合が低く、今後の技術継承や技術者養成が課題であると認識しており」
30代・40代の中堅世代の割合が低いことを、今後の技術継承・技術者養成上の課題として初めて明示している。