ヤマックス（5285）・方針再掲
株主・ステークホルダーとの協働と透明性を重視するガバナンス
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
透明・誠実な経営とステークホルダー対話76社が書いているテーマ・逆風0社・追い風76社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに51社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている76社のうち14社を表示しています。上の文は76社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、株主の権利を尊重し平等性を確保するとともに、株主と建設的な対話を行うことで株主の権利・利益を守り、また、株主を含むステークホルダーと適切に協働することで、当社の持続的な成長と長期的な企業価値の向上ができると考えております。」
株主との建設的対話、ステークホルダーとの協働、情報開示、社外役員を軸とした監督機能を基本的な考え方として継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「会社情報を適切に開示し経営の透明性を確保するとともに、社外役員を軸とした経営の監督機能を強化することで、迅速・果断な意思決定を行うことができる体制を構築し」
株主・ステークホルダーとの協働、情報開示、社外役員を軸とした監督機能強化を基本的な考え方として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、株主の権利を尊重し平等性を確保するとともに、株主と建設的な対話を行うことで株主の権利・利益を守り、また、株主を含むステークホルダーと適切に協働することで、当社の持続的な成長と長期的な企業価値の向上ができると考えております。」
株主との建設的対話、ステークホルダーとの協働、情報開示、社外役員を軸とした監督機能を基本的な考え方として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「会社情報を適切に開示し経営の透明性を確保するとともに、社外役員を軸とした経営の監督機能を強化することで、迅速・果断な意思決定を行うことができる体制を構築し」
株主・ステークホルダーとの協働、情報開示、社外役員を軸とした監督機能強化を基本的な考え方として継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、株主の権利を尊重し平等性を確保するとともに、株主と建設的な対話を行うことで株主の権利・利益を守り、また、株主を含むステークホルダーと適切に協働することで、当社の持続的な成長と長期的な企業価値の向上ができると考えております。」
株主との建設的対話、ステークホルダーとの協働、適切な情報開示、社外役員を軸とした監督機能をコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方として初めてまとまって明示している。