ヤマックス（5285）・目標再定義
2027年度までに業務を一任できる人材比率50％
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「また、人的資本につきましては、プロフェッショナル人材の育成として、2027年度までに業務を一任できる人材の比率を全社平均で50％とする目標を掲げ取り組んでおります。」
2027年度まで・全社平均50％という数値と期限は維持しつつ、指標の説明が「業務を一任できる」から「業務を主体的かつ自律的に遂行できる」人材へ表現変更されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、人的資本に関しましては、プロフェッショナル人材の育成として、2027年度までに業務を一任できる人材の比率を全社平均で50％とする目標を掲げ取り組んでおります。」
2027年度までに業務を一任できる人材比率を全社平均50％とする目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2027年度までに業務を一任できる人材の比率を全社平均で50％とする目標を掲げ取り組んでおります。」
2027年度までに業務を一任できる人材比率を全社平均50％とする目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「プロフェッショナル人材の育成として、2027年度までに業務を一任できる人材の比率を全社平均で50％とする目標を掲げ取り組んでまいります。」
プロフェッショナル人材の育成について、2027年度までに業務を一任できる人材の全社平均比率50％という数値目標を初めて設定している。