高見澤（5283）・事実人的資本指標の実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2035年６月末時点で 15.0％ 6.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年６月末時点で 10.0％ 60.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2028年６月末時点で 75.0％ 73.1％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、目標年度と当連結会計年度の実績を更新している。 - FY2025人的資本指標が改善・更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 6.4％ 男性労働者の育児休業取得率 33.3％ 労働者の男女の賃金の差異 70.2％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.6％ 男性労働者の育児休業取得率 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 68.0％」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績値を初めて独立して開示している。