三谷セキサン（5273）・施策前進
人材の多様性・働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援549社が書いているテーマ・逆風3社・追い風563社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの569件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、若手・中堅社員を対象とした研修を毎年実施し、能力向上とエンゲージメント向上を図るとともに、管理職に対しては必要に応じて管理職研修を実施し、組織運営や人材育成に必要なマネジメントスキルの向上に取り組んでいます。」
人材確保・育成、毎年の若手・中堅研修、管理職研修、健康増進施策、健康経営優良法人認定など、従来の行動計画を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「① 小学校入学前の子を持つ全社員が希望する場合に利用できる時短勤務を策定します。社員の具体的なニーズを調査、検討を行い、社内掲示板にて周知してまいります。／② 年次有給休暇取得を促進します。各拠点の年次有給休暇取得状況を把握し、取得しやすい環境づくりを行い、社内掲示板にて取得促進を周知啓発の上、所属長に働きかけます。」
人材の多様性・育成と働きやすい環境づくりに関する行動計画として、育児短時間勤務の整備と年次有給休暇取得促進の具体策を初めて記載している。