人手不足による労務費高騰
FY2016に初出。13回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
三谷セキサンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2020年）より4年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。55社中25社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに26社。
- FY2024悪化有価証券報告書
「また、いわゆる「2024年問題」を発端とする人手不足などの影響、競合他社との価格競争の激化や原材料価格の高騰が引き続きが見込まれるため」
人手不足の要因として「2024年問題」を新たに明示し、価格競争の激化や原材料価格の高騰とともに今後の影響を見込んでいる。 - FY2019再掲有価証券報告書
「一方で、原材料価格の高騰、人手不足による労務費の高騰、米国の保護主義的な貿易政策などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費高騰を、不透明な事業環境の要因として再掲している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、原材料価格の高騰、人手不足による労務費の高騰、米国の保護主義的な貿易政策などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費の高騰を、不透明な事業環境の要因として再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「一方で、原材料価格の高騰、人手不足による労務費の高騰、米国の保護主義的な貿易政策などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費の高騰を、不透明な事業環境の要因として再掲している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「一方で、原材料価格の高騰、人手不足による労務費の高騰、米国の経済政策運営などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費の高騰を、不透明な事業環境の要因として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「一方で、人手不足による労務費の高騰、米国の経済政策運営などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費高騰と海外経済の不確実性を、不透明な事業環境の要因として再掲している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、人手不足による労務費の高騰、米国の経済政策運営などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費高騰を含む不透明な事業環境が続いているとの認識を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「一方で、人手不足による労務費の高騰、米国の経済政策運営などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費高騰と海外経済の不確実性を、不透明な事業環境の要因として再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「一方で、人手不足による労務費の高騰、米国の経済政策運営などの海外経済の不確実性等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費高騰を引き続き不透明要因として記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「受注競争の更なる激化、人手不足による労務費の高騰等、当社グループを取り巻く事業環境は更に厳しさが増すものと思われます。」
受注競争の激化、人手不足による労務費高騰、事業環境の更なる厳しさという認識を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの経営陣は、現在の事業環境及び入手可能な情報に基づき最善の経営方針を立案するよう努めておりますが、受注競争の更なる激化、人手不足による労務費の高騰等、当社グループを取り巻く事業環境は更に厳しさが増すものと思われます。」
受注競争の激化、人手不足による労務費高騰、事業環境の更なる厳しさという前四半期の認識を同じ表現で再掲している。 - FY2017-Q1悪化有価証券報告書
「当社グループの経営陣は、現在の事業環境及び入手可能な情報に基づき最善の経営方針を立案するよう努めておりますが、受注競争の更なる激化、人手不足による労務費の高騰等、当社グループを取り巻く事業環境は更に厳しさが増すものと思われます。」
人手不足による労務費高騰を引き続き挙げたうえで、事業環境の更なる悪化を見込む表現に変化している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人手不足による労務費の高騰、海外景気の下振れ懸念等、不透明な状況が続いております。」
人手不足による労務費上昇を事業環境の不透明要因としている。