読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
901
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか901株
当社普通株式901株（自己株式）
取締役（社外取締役を除く）3名、901株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき7,290円
調達する資金の額
本金銭報酬債権の全部を現物出資するため、現金による調達はない。金銭報酬債権合計6,568,290円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計6,568,290円。制度上の報酬枠は年額3,000万円以内。
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月23日から当社の取締役の地位を退任する直後の時点まで
譲渡制限の解除条件
本処分期日を含む月からその後最初に到来する定時株主総会終結時点の直前時まで継続して当社の取締役の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。任期満了、定年その他の正当な事由による退任の場合は、退任直後に一定割合を解除する。
無償取得の事由
正当な事由以外の事由により退任した場合、譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時に譲渡制限が解除されない株式がある場合、組織再編等で譲渡制限が解除されない株式がある場合に、会社が当該株式を無償で取得する。
対象者の区分と人数
取締役（社外取締役を除く）3名、901株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができず、専用口座で管理される。譲渡制限期間は当社の取締役の地位を退任する直後の時点まで。
払込期日
2026年7月23日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値7,290円。取締役会決議日の前営業日の終値を基礎とし、特に有利な価額とならない範囲で決定。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式901株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき7,290円 |
| 調達する資金の額 | 本金銭報酬債権の全部を現物出資するため、現金による調達はない。金銭報酬債権合計6,568,290円 |
| 払込期日 | 2026年7月23日 |
| 割当予定先 | 取締役（社外取締役を除く）3名、901株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができず、専用口座で管理される。譲渡制限期間は当社の取締役の地位を退任する直後の時点まで。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値7,290円。取締役会決議日の前営業日の終値を基礎とし、特に有利な価額とならない範囲で決定。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月23日から当社の取締役の地位を退任する直後の時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 本処分期日を含む月からその後最初に到来する定時株主総会終結時点の直前時まで継続して当社の取締役の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。任期満了、定年その他の正当な事由による退任の場合は、退任直後に一定割合を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 正当な事由以外の事由により退任した場合、譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時に譲渡制限が解除されない株式がある場合、組織再編等で譲渡制限が解除されない株式がある場合に、会社が当該株式を無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（社外取締役を除く）3名、901株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計6,568,290円。制度上の報酬枠は年額3,000万円以内。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象取締役への中長期的なインセンティブの付与および株主価値の共有を目的とする制度に基づき、業績連動報酬の一部として、制度の目的、会社の業況、各対象取締役の職責の範囲および諸般の事情を勘案したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。