Fusic（5256）・方針再掲
人材多様性の拡充と働きやすい環境づくり
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、奨学金返済を支援する制度を設け、経済的・心理的な不安を軽減することで、社員が安心して働ける環境づくりを進めております。」
多様性、働きやすさ、女性活躍推進、学習支援等を通じた人材の確保・定着方針を継続している。人的資本指標については引き続き目標未設定と記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「さらに、女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣より「えるぼし認定」の３つ星を取得するなど、誰もが働きやすい職場環境を整えることで、次世代を担う優秀な人材の育成、定着に繋げてまいります。」
多様性・働きやすい環境づくりについて、女性活躍推進の取り組みにより「えるぼし認定」の3つ星を取得した実績を追加している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「前述の戦略に基づく人材育成の方針及び環境の整備に沿った当社の取り組みに関する指標と実績は以下の通りです。なお、本報告書提出日現在において、当該指標についての目標は設定しておりません。」
多様性、女性管理職、男女賃金格差、リファラル採用、離職率、育休取得率等の実績を開示した一方、これらの指標に関する目標は未設定としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、「個性をかき集めて、驚きの角度から世の中をアップデートしつづける」をVision（あるべき姿）として掲げており、年齢、性別、国籍等を問わず、多様な人材が様々な視点から議論を重ねることで、クライアントや社会が抱える多様な課題に対する最適なソリューションの提供を目指す企業カルチャーを重視しております。」
年齢・性別・国籍を問わない多様性、個性尊重、リモートワーク・フルフレックス・育休取得等を人的資本方針として開示している。