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71注目
6項目のうち3項目からの評価です向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
-167
百万円（営業利益の前年同期比減少額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年3月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 6 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,052百万円-0.2%
営業利益24百万円-87.1%
経常利益38百万円-80.9%
純利益9百万円-93.4%
販管費452百万円
通期業績予想
売上高
4,553百万円
営業利益
120百万円
当期純利益
86百万円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
営業利益
外注費等の減少46
ベースアップ・人員増加-146
新人技術者の人件費増加-40
販売費及び一般管理費の増加-27
純利益
売上総利益の減少-140
販売費及び一般管理費の増加-27
その他増加30
下諏訪町助成金10
遊休土地売却1
リース資産除却損-3
法人税・住民税等-41
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
M&Aによる増加加味しない
売上のオーガニック成長12百万円
ベースアップ7.5百万円
人件費増加362百万円
外注費増加185百万円
新しい施策
- 営業要員増強による対応顧客範囲の拡大
- 既存顧客への深耕による受注内容の拡大
- BP活用案件の受注獲得
- 諏訪地域リスキリングセンターによる技術者育成
- ERP開発・テスト自動化でのAI活用推進
- 諏訪センター検証ラボ体制の立ち上げ
- 筑波大学との産学共同研究の推進
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 従業員数419人
- ビジネスパートナー数（月平均稼働人数）167人
- 直近11期の売上高年平均成長率（CAGR）9.7％
セグメント別実績
検証事業
売上高
2,022百万円+1.6%
開発事業
売上高
1,030百万円-3.4%
従業員数
人数419人
期中の増減42人
採用計画2024年4月に新卒43名を採用、経験者採用を継続
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第3四半期 |
| 売上高 | 3,052百万円（前年比 -0.2%） |
| 営業利益 | 24百万円（前年比 -87.1%） |
| 経常利益 | 38百万円（前年比 -80.9%） |
| 純利益 | 9百万円（前年比 -93.4%） |
| 販管費 | 452百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 4,553百万円 / 営業利益 120百万円 / 当期純利益 86百万円 |
| セグメント別実績 | 検証事業 売上高 2,022百万円（前年比 +1.6%） / 開発事業 売上高 1,030百万円（前年比 -3.4%） |
| 増減要因の内訳 | 営業利益 外注費等の減少 46 / ベースアップ・人員増加 -146 / 新人技術者の人件費増加 -40 / 販売費及び一般管理費の増加 -27 / 純利益 売上総利益の減少 -140 / 販売費及び一般管理費の増加 -27 / その他増加 30 / 下諏訪町助成金 10 / 遊休土地売却 1 / リース資産除却損 -3 / 法人税・住民税等 -41 |
| 主要KPI | 指標名 従業員数 / 値 419人 / 前年同期比 非開示、指標名 ビジネスパートナー数（月平均稼働人数） / 値 167人 / 前年同期比 非開示、指標名 直近11期の売上高年平均成長率（CAGR） / 値 9.7％ / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 419人 / 期中の増減 42人 / 採用計画 2024年4月に新卒43名を採用、経験者採用を継続 |
| 業績見通しの前提 | M&Aによる増加 加味しない / 売上のオーガニック成長 12百万円 / ベースアップ 7.5百万円 / 人件費増加 362百万円 / 外注費増加 185百万円 |
| 新しい施策 | 営業要員増強による対応顧客範囲の拡大、既存顧客への深耕による受注内容の拡大、BP活用案件の受注獲得、諏訪地域リスキリングセンターによる技術者育成、ERP開発・テスト自動化でのAI活用推進、諏訪センター検証ラボ体制の立ち上げ、筑波大学との産学共同研究の推進 |
この書類が述べていない項目（17件）
売上総利益率営業利益率当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。積極的な技術者採用、ベースアップ・手当増額、新人および中途採用技術者の増加により人件費が増加した一方、人員増加分に見合う売上獲得と新卒技術者の案件投入が遅れたため。加えて、GRANDITパートナー手数料や営業体制強化に伴う人件費の増加で販売費及び一般管理費も増加した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。