GMOプライム・ストラテジー（5250）・目標人材関連指標の目標体系・実績値を更新
従業員生産性評価・リモートワーク比率の目標管理
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人材関連指標の目標体系・実績値を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度末） 従業員の生産性評価 （※１） 15.1 ％ 15.5 ％ リモートワーク比率 （※２） 50.0 ％ 超 52.3 ％ 健康診断受診率 （※３） 100 ％ 100 ％」
生産性評価の実績は15.5％となり目標15.1％を上回った。リモートワーク比率の目標は従来の80.0％から50.0％超へ変更され、健康診断受診率100％を新たに指標へ加えた。 - FY2024人材関連指標の実績値を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度末） 従業員の生産性評価 15.1％ 12.7％ リモートワーク比率 80.0％ 68.3％」
従業員の生産性評価実績は17.8％から12.7％、リモートワーク比率実績は78.3％から68.3％へ更新され、いずれも目標値を下回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度末） 従業員の生産性評価（※１） 15.1％ 17.8％ リモートワーク比率（※２） 80.0％ 78.3％」
従業員の生産性評価とリモートワーク比率について、目標と当連結会計年度末実績を数値で初めて開示した。