GMOプライム・ストラテジー（5250）・方針再掲
人材育成とテレワークを含む社内環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「多様な人材がその能力を発揮し、仕事と生活の両立を図りやすいよう、リモートワーク中心の体制は引き続き継続するとともに、ライフスタイルの変化や業務内容に応じて、出社勤務とリモートワークのハイブリッドな勤務形態も選択できるように雇用環境を整備しております。」
リモートワーク中心の体制と、出社勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を選択可能とする方針を継続している。 - FY2024ハイブリッド勤務を追加有価証券報告書
「2020年３月から実施しているリモートワーク中心の体制は引き続き維持しております。また、ライフスタイルの変化や業務内容に応じて、出社勤務とリモートワークのハイブリッドな勤務形態も選択できるように整備しております。」
リモートワーク中心の体制を維持しつつ、出社勤務とのハイブリッド勤務も選択可能とする社内環境整備を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「企業価値の向上のために当社グループは、人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 ・従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の両立を図りやすい雇用環境を整備しており、なかでも2020年３月から実施しているテレワーク体制は維持してまいります。 ・資格取得支援制度の導入、社内勉強会の実施及びナレッジやノウハウの共有化を図ることで、多様な人材の受入、既存従業員の能力向上を図ってまいります。」
サステナビリティ開示において、テレワークの維持、資格取得支援、社内勉強会、知識共有を人材育成・社内環境整備の方針として初めて体系的に記載した。