jig.jp（5244）・施策再掲
執行役員制度の導入
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会・執行体制の機動化120社が書いているテーマ・逆風0社・追い風124社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。49社中9社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに59社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている120社のうち14社を表示しています。上の文は120社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「そして、当社は、経営の意思決定の迅速化及び業務執行の効率化を図るとともに、経営に携わる人材登用の機会の拡大による次世代育成層の育成、会社の競争力強化及び業績向上を目的として、2023年６月27日より執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度を、意思決定の迅速化、業務執行効率化、次世代経営層育成の制度として再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、経営の意思決定の迅速化及び業務執行の効率化を図るとともに、経営に携わる人材登用の機会の拡大による次世代育成層の育成、会社の競争力強化及び業績向上を目的として、2023年６月27日より執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度を、意思決定の迅速化、業務執行効率化、次世代経営層育成の制度として再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そして、当社は、経営の意思決定の迅速化及び業務執行の効率化を図るとともに、経営に携わる人材登用の機会の拡大による次世代育成層の育成、会社の競争力強化及び業績向上を目的として、2023年６月27日より執行役員制度を導入しております。」
執行役員制度を、意思決定の迅速化、業務執行効率化、次世代経営層育成の制度として再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、経営に携わる人材登用の機会の拡大による次世代経営層の育成、会社の競争力強化及び業績向上を目的の１つとして、2023年６月27日より執行役員制度を導入しております。」
意思決定の迅速化・業務執行の効率化と、次世代経営層の育成を目的として執行役員制度を導入した。