アイズ（5242）・施策再掲
多様な人材の育成と柔軟で健康的な職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、本報告書提出日現在においては、具体的な目標を設定しておりません。」
研修、柔軟な勤務制度、休暇取得奨励、福利厚生、衛生委員会によるモニタリング等を継続している一方、具体的な目標は引き続き設定していない。 - FY2024具体的目標未設定有価証券報告書
「当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、本報告書提出日現在においては、具体的な目標を設定しておりません。」
研修、柔軟な勤務制度、休暇取得奨励、福利厚生、衛生委員会によるモニタリング等の取り組みを継続している。一方、本報告書提出日現在で具体的な目標は設定していないと明記している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、新卒向けビジネスマインド研修及び、上司向けのマネジメント研修、継続的な営業スキル、マーケティングスキル等の職務に特化したスキルを習得するためのテーマ別研修、ロールプレイを通じた実務スキルの開発を行っております。また、各種福利厚生制度の拡充や半期毎の表彰、衛生委員会において時間外労働や労災発生状況のモニタリング、職場環境の保持・増進のための討議や情報発信を行う等、多様な人材が健康で、活躍できる組織を構築し、安心して働き続けることができる職場環境整備に努めております。」
人材を競争力の源泉と位置づけ、研修制度や柔軟な勤務制度、福利厚生、健康管理を通じて、多様な人材が活躍できる職場環境を整備している。