読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
23050
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか23,050株
当社普通株式23,050株（自己株式）
当社及び当社連結子会社の従業員257名、23,050株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,112円
発行価額の総額25,631,600円
調達する資金の額
現物出資による金銭債権の総額25,631,600円。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
対象従業員に支給された金銭債権合計25,631,600円
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年12月10日～2031年12月9日（5年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して当社又は当社連結子会社の使用人の地位にあることを条件に、期間満了時に全部解除。定年退職後の退職、正当な理由による退職又は死亡の場合は退職時点で全部解除。組織再編等の場合は効力発生日の前営業日の直前時に全部解除。
無償取得の事由
対象従業員が定年退職前に正当な理由又は死亡によらず退職した場合、全部を退職時点で無償取得。譲渡制限期間満了時に解除されていない株式がある場合も全部を無償取得。
対象者の区分と人数
当社及び当社連結子会社の従業員257名、23,050株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、質権設定、譲渡担保権設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為が禁止される。譲渡制限期間は2026年12月10日から2031年12月9日まで。
払込期日
2026年12月10日
払込金額の算定根拠
2026年10月15日の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値1,112円。ディスカウント・プレミアムなし。
企業行動規範上の手続
会社法第370条及び当社定款第23条に基づく取締役会決議に替わる書面決議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式23,050株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,112円 |
| 発行価額の総額 | 25,631,600円 |
| 調達する資金の額 | 現物出資による金銭債権の総額25,631,600円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年12月10日 |
| 割当予定先 | 当社及び当社連結子会社の従業員257名、23,050株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、質権設定、譲渡担保権設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為が禁止される。譲渡制限期間は2026年12月10日から2031年12月9日まで。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年10月15日の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値1,112円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年12月10日～2031年12月9日（5年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して当社又は当社連結子会社の使用人の地位にあることを条件に、期間満了時に全部解除。定年退職後の退職、正当な理由による退職又は死亡の場合は退職時点で全部解除。組織再編等の場合は効力発生日の前営業日の直前時に全部解除。 |
| 無償取得の事由 | 対象従業員が定年退職前に正当な理由又は死亡によらず退職した場合、全部を退職時点で無償取得。譲渡制限期間満了時に解除されていない株式がある場合も全部を無償取得。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社連結子会社の従業員257名、23,050株 |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員に支給された金銭債権合計25,631,600円 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第370条及び当社定款第23条に基づく取締役会決議に替わる書面決議 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員に当社グループの企業価値を継続的に向上させるインセンティブを与え、株主との価値共有を進め、株価上昇および企業価値向上への貢献意欲を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。