読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
1000
円分（QUOカード、6カ月以上3年未満の継続保有株主向け）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会株主優待制度の導入
決定2026年3月6日
対象期間毎年9月末日時点を基準日とする株主優待制度；2027年9月末日基準日以降の制度も記載
実施初回の基準日は2026年9月30日（予定）；優待は毎年12月上旬に発送予定
今後初回基準日は2026年9月30日；毎年12月上旬に発送する報告書へ同封予定；2027年9月末日基準日以降は1年以上継続保有する株主に1,000円分、3年以上継続保有する株主に3,000円分を贈呈予定
金額QUOカード1,000円分（6カ月以上3年未満の継続保有）；QUOカード3,000円分（3年以上の継続保有）
数量・規模100株（1単元）以上；継続保有期間6カ月以上；株主名簿への記載・記録回数は区分により2回以上7回未満または7回以上
理由
株主への日頃の支援への感謝、当社株式の認知度および魅力の向上、より多くの株主に中長期的に当社株式を保有してもらうこと
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年3月6日 |
| 実施日 | 初回の基準日は2026年9月30日（予定）；優待は毎年12月上旬に発送予定 |
| 対象期間 | 毎年9月末日時点を基準日とする株主優待制度；2027年9月末日基準日以降の制度も記載 |
| 金額 | QUOカード1,000円分（6カ月以上3年未満の継続保有）；QUOカード3,000円分（3年以上の継続保有） |
| 数量・規模 | 100株（1単元）以上；継続保有期間6カ月以上；株主名簿への記載・記録回数は区分により2回以上7回未満または7回以上 |
| 理由 | 株主への日頃の支援への感謝、当社株式の認知度および魅力の向上、より多くの株主に中長期的に当社株式を保有してもらうこと |
| 今後の予定 | 初回基準日は2026年9月30日；毎年12月上旬に発送する報告書へ同封予定；2027年9月末日基準日以降は1年以上継続保有する株主に1,000円分、3年以上継続保有する株主に3,000円分を贈呈予定 |
この書類が述べていない項目（3件）
業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への日頃の支援への感謝、当社株式の認知度および魅力の向上、より多くの株主に中長期的に当社株式を保有してもらうこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。