読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
18207
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
発行・処分する株式数18,207株
当社普通株式 18,207株（自己株式）
割当予定先
名称 取締役（社外取締役を除く）6名 / 株数 非開示、名称 役付執行役員（国内非居住者を除く）5名 / 株数 非開示
1株につき3,921円
発行価額の総額71,389,647円
調達する資金の額
払込金額の総額：71,389,647円。差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計71,389,647円。なお、対象取締役に対する金銭報酬債権の支給上限は年額2億円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月18日から退任する日まで（払込期日の属する事業年度経過後3か月を経過するまでに退任した場合は、当該事業年度経過後3か月を経過した日まで）
譲渡制限の解除条件
対象取締役等の退任が当社の取締役会が正当と認める理由による退任であることを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。一定の組織再編等の場合は、取締役会の決議により合理的に定める数を解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に解除されていない株式、職務執行期間内の退任に応じた株式、及び非違行為その他本割当契約に定める一定の事由に該当した場合の未解除株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
取締役（社外取締役を除く）6名、役付執行役員（国内非居住者を除く）5名、合計18,207株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。譲渡制限期間は2026年8月18日から退任する日まで（一定の場合は事業年度経過後3か月を経過した日まで）。
払込期日
2026年8月18日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日（2026年7月17日）の終値3,921円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 18,207株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,921円 |
| 発行価額の総額 | 71,389,647円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：71,389,647円。差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月18日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（社外取締役を除く）6名 / 株数 非開示、名称 役付執行役員（国内非居住者を除く）5名 / 株数 非開示 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。譲渡制限期間は2026年8月18日から退任する日まで（一定の場合は事業年度経過後3か月を経過した日まで）。 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日（2026年7月17日）の終値3,921円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月18日から退任する日まで（払込期日の属する事業年度経過後3か月を経過するまでに退任した場合は、当該事業年度経過後3か月を経過した日まで） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役等の退任が当社の取締役会が正当と認める理由による退任であることを条件として、譲渡制限期間満了時に解除する。一定の組織再編等の場合は、取締役会の決議により合理的に定める数を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に解除されていない株式、職務執行期間内の退任に応じた株式、及び非違行為その他本割当契約に定める一定の事由に該当した場合の未解除株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（社外取締役を除く）6名、役付執行役員（国内非居住者を除く）5名、合計18,207株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計71,389,647円。なお、対象取締役に対する金銭報酬債権の支給上限は年額2億円以内。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主との価値共有を進めるため。また、本制度の目的、当社の業績、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。