読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年1月30日着任する人
1件就任予定日2023年4月1日付。森重樹は2023年6月下旬予定の定時株主総会の日に取締役および代表執行役を退任し、執行役会長となる予定
細沼 宗浩
前職取締役代表執行役副社長 兼 COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）
新役職取締役 代表執行役社長 兼 CEO
生年月日 1972年11月27日入社年 2018年所有株式数 29,900 株（2022年9月末現在）
退任する人
1件退任日2023年6月下旬予定の定時株主総会の日（森重樹の取締役および代表執行役の退任）
森 重樹異動先あり
旧役職取締役 代表執行役社長 兼 CEO
新役職執行役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
現代表執行役の社長兼CEO退任に伴う異動です。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役としては2023年6月下旬予定の定時株主総会の日に退任し、その後は執行役会長となる予定
異動の理由
現代表執行役の社長兼CEO退任に伴う異動です。中期経営計画「リバイバル計画24（RP24）」の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと、欧州の自動車ガラス事業についてピルキントン社買収に伴うのれんおよび無形資産を減損し財務上のリスク軽減の道筋がついてきたことから、次世代に引き継ぎ体制の刷新を図ります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年1月30日 |
| 就任予定日 | 2023年4月1日付。森重樹は2023年6月下旬予定の定時株主総会の日に取締役および代表執行役を退任し、執行役会長となる予定 |
| 退任日 | 2023年6月下旬予定の定時株主総会の日（森重樹の取締役および代表執行役の退任） |
| 新任者の氏名 | 細沼 宗浩 |
| 新任者の新役職 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO |
| 新任者の前職 | 取締役代表執行役副社長 兼 COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー） |
| 新任者の生年月日 | 1972年11月27日 |
| 新任者の入社年 | 2018年 |
| 新任者の所有株式数 | 29,900 株（2022年9月末現在） |
| 退任者の氏名 | 森 重樹 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO |
| 退任者の新役職 | 執行役会長 |
| 退任理由 | 現代表執行役の社長兼CEO退任に伴う異動です。 |
| 続投の有無 | 取締役としては2023年6月下旬予定の定時株主総会の日に退任し、その後は執行役会長となる予定 |
| 異動の理由 | 現代表執行役の社長兼CEO退任に伴う異動です。中期経営計画「リバイバル計画24（RP24）」の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと、欧州の自動車ガラス事業についてピルキントン社買収に伴うのれんおよび無形資産を減損し財務上のリスク軽減の道筋がついてきたことから、次世代に引き継ぎ体制の刷新を図ります。 |
この書類が述べていない項目（6件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画「リバイバル計画24（RP24）」の主要施策遂行により営業利益改善が進んできたこと、欧州の自動車ガラス事業についてピルキントン社買収に伴うのれんおよび無形資産を減損し財務上のリスク軽減の道筋がついてきたことから、次世代に引き継ぎ体制の刷新を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。