AGC（5201）・施策前進直近のガバナンス（2026-03-27）では「再掲」
取締役・監査役のスキル・マトリックスによる多様性確保
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-03-27。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会スキル・マトリックスによる専門性の可視化25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-27再掲ガバナンス
「＜スキル・マトリックス＞」
役員のスキル・マトリックスが別紙として継続掲載され、取締役会のスキル・多様性に関する開示が再確認されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「機関設計の変更に合わせて、取締役会に求められる機能、経営戦略との整合性及び事業特性を踏まえて、スキルの定義及び構成の見直しを行っています。」
スキル・マトリックスによる多様性確保に加え、監査等委員会設置会社への移行に合わせたスキル定義・構成の見直しを進めている。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役会及び監査役会が備えるべきスキルを明確化した「スキル・マトリックス」に照らし、スキルを保有する取締役・監査役をバランスよく備え、多様性が確保できるよう努めています。」
取締役会・監査役会に必要なスキルを明確化し、経営戦略・事業特性との整合性を踏まえてスキル保有者のバランスと多様性を確保する仕組みを初めて独立して開示した。