不二ラテックス（5199）・方針再掲
取締役の個人別報酬決定方針の整備
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容については、社外取締役に諮問し答申を得たうえで、取締役会決議により決定する。」
社外取締役への諮問・答申を経て取締役会で個人別報酬を決定する方針の運用を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容については、社外取締役に諮問し答申を得たうえで、取締役会決議により決定する。」
社外取締役への諮問・答申を経て取締役会で個人別報酬を決定する方針の運用を記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2022年６月17日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、本項目内は同様。）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役の固定報酬を役位、職務・職責、業績、経営環境、貢献度等を勘案して決定し、社外取締役への諮問・答申を経て取締役会で決定する方針を新たに明示した。