バンドー化学（5195）・目標人的資本・多様性の実績更新と一部目標未達
人的資本・多様性に関する定量目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本・多様性の実績更新と一部目標未達有価証券報告書
「項目 定量目標（単体） 実績（2025年度）（単体） エンゲージメントサーベイ スコア 70.0点以上 ※2026年度 66.3点 大卒（高専・短大・院卒含む）の新規採用者に占める女性比率 20％以上 21.9％ 外国籍社員の採用 1名以上 1名 障がい者雇用率 2.5％以上 2.3％」
2025年度実績を更新し、女性採用比率は21.9％、外国籍社員採用は1名で目標以上または同水準となった。一方、エンゲージメントスコアは66.3点で2026年度目標70.0点以上に未達、障がい者雇用率も2.3％で目標2.5％以上を下回った。 - FY2025実績更新と一部目標未達有価証券報告書
「項目 定量目標（単体） 実績（2024年度）（単体） 大卒（高専・短大・院卒含む）の新規採用者に占める女性比率 20％以上 17.2％ 外国籍社員の採用 1名以上 2名 障がい者雇用率 2.5％以上 2.35％」
2024年度実績を更新し、外国籍社員採用は目標を上回った一方、女性採用比率と障がい者雇用率は開示目標を下回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「項目 定量目標（単体） 実績（2023年度）（単体） 大卒（高専・短大・院卒含む）の新規採用者に占める女性比率 20％以上 32.3％ 外国籍社員の採用 1名以上 4名 障がい者雇用率 2.30％以上 2.37％」
人的資本・多様性の定量目標について2023年度実績を更新し、女性採用比率、外国籍社員採用、障がい者雇用率はいずれも目標値以上となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「項目 定量目標（単体） 実績（2022年度）（単体） 大卒（高専・短大・院卒含む）の新規採用者に占める女性比率 20％以上 39.1％ 外国籍社員の採用 １名以上 ０名 障がい者雇用率 2.3％以上 2.2％」
女性採用比率20％以上、外国籍社員1名以上、障がい者雇用率2.3％以上という人的資本・多様性の定量目標と、2022年度実績を初めて体系的に開示した。