相模ゴム工業（5194）・施策前進
社員の特性を生かした多様性・多様な働き方の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、以下の取り組みを重点施策としております。(1) 人材育成の強化 (2) 多様な人材の活躍推進 (3) エンゲージメント向上 (4) 働きやすく働きがいのある職場環境の整備」
従来の多様性・多様な働き方の推進が、人材育成、多様な人材の活躍、エンゲージメント、職場環境整備の4重点施策として具体化されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また当社グループの社員、自らがどのような仕事をしたいのかを考え、自ら意志を表明することを奨励し、実現に向けサポートしており、そのような背景の中、女性の活躍促進を含む社内の多様性や多様な働き方を進めています。」
社員の自己決定・成長支援を通じた女性活躍、多様性、多様な働き方の推進方針が再確認されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、各社員の特性を生かした仕組や組織づくりを行い、人材の成長を積極的にサポートすることで、新たな企業価値を創り出し、それにより社会との共存・繁栄を図りたいと考えております。また当社グループの社員、自らがどのような仕事をしたいのかを、自ら考え、自ら意志を表明することを奨励し、実現に向けサポートしており、そのようの背景の中、女性の活躍促進を含む社内の多様性や多様な働き方を進めています。」
社員の特性を生かす組織づくり、自己決定の奨励、人材成長支援を通じて、女性活躍を含む社内の多様性と多様な働き方を進める施策が初めて明示されている。